Com quem você concorre na disputa por uma vaga?

Artigo escrito por Debora Lima, Diretora da Net Logística, empresa especializada em Hunting e Outplacement em Logística e Supply Chain.

Sabia que você provavelmente precisará superar QUATRO grandes obstáculos para conseguir se recolocar ou obter uma nova vaga?

O primeiro desafio a ser superado é o do recrutamento interno. Muitas empresas, talvez a sua grande maioria, recorrem à busca de profissionais internos, antes de relevar a vaga ao mercado. Isso é perfeitamente saudável, pois a empresa demonstra que valoriza seus recursos e que gera oportunidades para o crescimento de seus colaboradores.

Não existem estatísticas de mercado para isso, mas acredito que na área de logística e de supply chain seja relativamente alto o nível de aproveitamento de pessoal interno. Em função da rotina dinâmica, do nível de interface e exposição com outros setores, possibilidade de crescimento, abertura a novas tecnologias e conceitos, etc., a área de logística / supply chain acaba despertando o interesse de funcionários de outros setores, como vendas, finanças, controladoria, tecnologia da informação, dentre outros.

Não havendo êxito nessa busca interna, as empresas recorrerão ao mercado. Nesse caso, ampliar-se- á a disputa pela vaga.

Vamos ao segundo obstáculo a ser superado. Você competirá com profissionais empregados, externos à empresa, que na visão de muitos profissionais de Recursos Humanos, levam vantagem em relação àqueles que estão em processo de transição de carreira. Não vou me alongar nos porquês disso ou daquilo, até mesmo porque não concordo (mas respeito) com determinados pontos de vista a respeito desse tema. Vamos adiante.

Você também disputará essa vaga com outros profissionais desempregados. A dinâmica desse contingente é regulada pela lei da oferta e da demanda; como a demanda anda muito baixa e a oferta é alta, a briga torna-se acirrada. As empresas elevam seus requisitos na busca de um novo profissional, mas em contrapartida, normalmente reduzem os salários. Nem sempre o melhor é selecionado; às vezes ganha aquele que se sujeita às condições propostas. Trata-se de um julgamento individual, que cabe a cada pessoa; algumas pessoas verão isso como uma excelente oportunidade de retorno ao mercado, mas outros encararão como um retrocesso. Em nossos trabalhos de outplacement procuramos entender claramente a visão do profissional, para orientá-lo adequadamente diante da realidade do mercado e de oportunidades pontuais.

Mesmo depois de disputar a vaga com recursos internos, pessoas externas à empresa e empregadas e profissionais em transição de carreira, ainda existe um quarto obstáculo a ser transposto? Sim existe: você mesmo!

Muita gente sobrevive a esse “funil”, mas em sua derradeira entrevista acaba perdendo a vaga para um outro candidato, mais bem preparado. Já pensou, passar por tudo isso e chegar ao final do jogo, aos quarenta e cinco minutos do segundo tempo, e perder um pênalti? Frustrante, não é?

A perda pode decorrer de fatores técnicos ou comportamentais. E para isso, há um preparo específico ou se preferir, uma “receita do bolo”. Mas muita gente, por nervosismo, ansiedade, medo, etc., acaba se enrolando, e deixa escapar oportunidades excepcionais. Em nossos processos de assistência ao profissional (outplacement) trabalhamos fortemente essa etapa final. Se você não conta com suporte externo, procure preparar-se. O lado de lá tem um roteiro ensaiado. Seu CV foi estudado, seus pontos fortes e deficiências estão mapeados. O questionamento servirá para dirimir dúvidas ainda existentes. Não é hora para titubear, correto?

Bem, é isso. Prepare-se para a guerra. Ela pode ser longa, e você terá poucas chances para ganha-la. Não perca essas raras oportunidades! Sucesso!

Meu contato: debora.lima@netlogistica.com.br

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